Profissionais com Perfil Desbravador

 

No cenário atual do mercado de trabalho, as empresas cada vez mais exigem profissionais com uma mente mais aberta e flexível a mudanças, caso contrário, ficará para trás no âmbito profissional acirrado e competitivo. É preciso ousar mais!

Os profissionais de hoje precisam conhecer mais o perfil da empresa em que trabalham para desenvolver seus potenciais e habilidades. É fundamental, ter visibilidade e tratar a profissão como um empreendimento em sua vida.

Os profissionais precisam se preparar mais para o mercado de trabalho, estar atentos e procurar desenvolver algumas habilidades e competências, como:

Liderança: avalie que tipo de liderança você utiliza com a sua equipe e se a sua forma de liderar traz resultados positivos. Caso contrário, é hora de se reavaliar. É importante reagir de maneira positiva a situações para melhorar seu estilo de liderança, e saber ouvir os feedbacks, tornando-os construtivos para seu amadurecimento profissional.

Flexibilidade: em alguns momentos não vai haver a aceitação de sua equipe ou de sua diretoria em relação a algum projeto, ou alguma ideia, e será preciso ter a mente aberta para aceitar as rejeições e procurar alternativas.

Iniciativa: certas vezes será preciso assumir responsabilidades que não são suas e realizar mudanças em sua rotina de trabalho. Não fique parado!

Criatividade: neste caso é importante que o profissional tenha em mente que vai estar sujeito a situações imprevistas no seu dia-a-dia, e vai precisar de criatividade para administrar as situações, para solucionar os problemas e conseguir um resultado positivo.

A chave do sucesso é o empreendedorismo: quem não se atualiza e não busca ferramentas para estar à frente, realmente vai ficar abaixo das expectativas da empresa. É necessário investir em sua carreira profissional, estar sempre atualizado em sua área de atuação.

Foco no resultado: as empresas brilham os olhos em profissionais que têm foco em resultados e que apresentem ou coordenem projetos que ultrapassem as expectativas.

Negociação: é importante convencer as pessoas de suas idéias e também estar sujeito, se necessário a ser convencido e mudar de idéia.

Tomada de decisão: ter em mente que, algumas vezes, você vai precisar correr riscos e tomar decisões sozinho e saber o que o move a ingressar em uma empresa.

Autoconfiança: é necessário ser autoconfiante, para saber lidar com as várias situações que aparecem diariamente, com sucesso.

Estabeleça metas e prioridades: assim como na vida pessoal, busque estabelecer metas para a vida profissional, onde elas podem ser reformuladas ou substituídas por outras, mas nunca deixadas de lado.

Visão de futuro: onde você deseja chegar? É fundamental o planejamento profissional, pois a maioria das empresas almeja profissionais ambiciosos que tenham perspectivas de futuro.

Diante disto, não estamos mais no tempo em que o curso superior era o diferencial para uma contratação. O profissional de hoje precisa estar aberto a mudanças e ao aprendizado, ter boa adaptação, ser ágil nas tomadas de decisão para lidar com situações de conflito.

Uma dica importante para os processos seletivos: as consultorias de RH e as empresas estão cada vez mais se rendendo aos perfis profissionais e também pessoais disponíveis na internet, em ferramentas como Linkedin, Facebook. Estes perfis, em boa parte, trazem informações sobre a personalidade e o relacionamento destes profissionais. Invista em seu perfil nas redes sociais deixando-o sempre atualizado.

 

Por Verônica Trombini _ Psicóloga e Coach

Formada em Psicologia _ PUC MG

MBA em gestão estratégica de pessoas _ UniBH

Professional & Self Coaching – IBC